一、工伤受伤期间被公司辞退怎么赔偿
工伤受伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：
第一，违法解除劳动合同赔偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，工伤待遇赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资照发，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长；若构成伤残，根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
员工应及时收集证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付上述相应赔偿款项。
二、在工地脚软骨损伤是工伤吗怎么赔偿
在工地脚软骨损伤，若符合工伤认定情形，可认定为工伤。
工伤认定需考虑多方面因素。一般而言，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，都可能被认定为工伤。工地脚软骨损伤若符合上述条件，通常可认定。
赔偿方面：
一是医疗费用，凭医疗机构出具的收款凭证，由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，用人单位按原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，从工伤保险基金支付。如构成五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定具体赔偿。
三、手上伤口缝五针工伤怎么赔偿
对于手上伤口缝五针的工伤赔偿问题，通常按以下步骤处理：
首先是认定工伤。需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定该伤害属于工伤范畴。
其次是劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤的伤残等级。手上缝五针不一定能达到伤残标准，但鉴定能明确具体情况。
若构成伤残，赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
即使未达到伤残等级，赔偿项目也涵盖：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。
具体赔偿金额要依据实际鉴定结果、医疗花费、工资水平等综合计算，建议通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-手上伤口缝五针工伤怎么赔偿，手上缝5针算轻伤还是重伤