一、手臂肌腱断裂工伤赔偿标准有哪些
手臂肌腱断裂的工伤赔偿标准涉及多个方面。
一是医疗费用，包括治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同标准，从工伤保险基金支付。
五是若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿需按法定程序进行认定和鉴定后确定。
二、工伤老板不赔偿可以强制执行吗
若工伤老板不赔偿，在满足一定条件下可以申请强制执行。
首先，需经过法定程序确定老板的赔偿责任。要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。凭借这些认定和鉴定结果，通过劳动仲裁或民事诉讼，获得具有法律效力的裁决书或判决书，明确老板应承担的赔偿项目与金额。
当上述法律文书生效后，若老板仍拒不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下财产等，以确保赔偿款得以执行到位，维护工伤职工的合法权益。
三、十级工伤单位怎么赔偿
十级工伤，单位需承担以下赔偿责任：
首先是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
其次是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
再者，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，单位应确保为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工享受的工伤待遇全部由单位支付。单位需积极履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益，若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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来源：头条-十级工伤单位怎么赔偿，10级工伤单位需要负担多少钱