一、工地工伤骨折赔偿标准没有劳动合同
在工地因工伤导致骨折且无劳动合同的情况下，赔偿标准及流程如下：
首先是确认劳动关系。虽无劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确定存在劳动关系后，进行工伤认定。由用人单位或劳动者本人、其近亲属向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后会有工伤认定决定书。
接着进行劳动能力鉴定，一般向劳动能力鉴定委员会提出，依据鉴定标准确定伤残等级。
赔偿标准根据伤残等级而定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等，十级为7个月。此外还有工伤医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资福利不变，由用人单位按月支付；还有生活护理费等。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
二、成都8级工伤大概可以赔付多少钱
成都8级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，这会随地区经济水平变化而有所不同。
3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合实际情况；交通费按实际发生的合理费用计算。
要准确得出赔偿数额，需明确各项具体数据，建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、公司能拿到工伤补偿吗
公司能否拿到工伤补偿，需视具体情况而定。
若职工发生工伤，公司依法为职工缴纳工伤保险的，在职工被认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；而公司可能需承担部分费用，比如停工留薪期工资福利待遇等。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤补偿费用，都将由公司自行承担。
判断公司能否拿到工伤补偿，关键在于事故是否被认定为工伤，以及公司是否履行了缴纳工伤保险等法定义务。公司需及时协助职工申请工伤认定，准备相关材料，按法定程序推进，以确定最终的补偿责任与补偿获取情况。
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来源：中国法院网-公司能拿到工伤补偿吗，在公司有工伤,公司可以开除你吗