一、单位没有买五险发生工伤怎么赔偿
单位未购买五险却发生工伤，赔偿责任由单位承担。
医疗费用方面，单位需支付职工治疗工伤的全部医疗费用，涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准，由单位支付。
此外，根据劳动能力鉴定结果，职工构成伤残的，单位还需支付一次性伤残补助金等相关待遇。如职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位要按月发给伤残津贴；职工解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，要求单位履行赔偿责任。
二、桡骨小头骨折能评为十级工伤么
桡骨小头骨折是否能评为十级工伤，需依据具体情况及相关标准判断。
劳动能力鉴定是确定工伤等级的法定程序，以工伤认定为前提。对于桡骨小头骨折，需综合多方面因素考量。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评定时主要关注骨折的治疗情况、对肢体功能的影响程度等。
若骨折经治疗后，遗留一定功能障碍，比如关节活动度受限，影响到日常生活及工作能力，且符合十级工伤条款中关于肢体损伤及功能障碍的规定，就有可能被评为十级工伤。
然而，若骨折恢复良好，未对肢体功能造成明显影响，不符合十级工伤标准规定情形，则可能无法评为十级。
最终的工伤等级评定，要由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断资料、现场检查等进行专业判定，以其出具的鉴定结论为准。
三、四级工伤是什么标准
四级工伤有明确标准。从劳动功能障碍角度：
一是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理。例如，一侧全肺切除术后，呼吸困难3级；或者双侧前臂缺失或双手功能完全丧失等情况。
二是在具体条款方面，双眼盲目3级、双耳听力损失≥91dB等也被认定为四级工伤。
从生活自理障碍角度，四级工伤通常意味着生活部分不能自理，即进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动等五项中有一项需要他人帮助。
工伤认定需严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。通过专业鉴定流程得出准确结论，以保障工伤职工合法权益，明确相应的工伤待遇。
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来源：临律-四级工伤是什么标准，四级工伤如何赔偿