一、广州工伤9级赔12万少吗
广州工伤9级赔偿12万是否少，需结合具体情况判断。
工伤9级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在广州分别为2个月和8个月本人工资。
若职工本人工资较高，且停工留薪期较长，产生的医疗费用、护理费等其他合理费用较多，那么12万赔偿可能相对较少。例如，职工月工资1万元，仅一次性伤残补助金就有9万，加上其他费用，12万可能不足以弥补损失。
反之，若职工本人工资较低，停工留薪期短，医疗费用等支出较少，12万赔偿可能相对合理。例如，职工月工资5000元，各项赔偿相加可能接近或达到12万。
总之，要准确判断赔偿数额是否合理，需根据职工的具体工资水平、医疗费用、停工留薪期等实际情况综合考量。
二、来上班路上摔伤属于工伤吗
在来上班路上摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否满足合理时间与合理路线。通常合理时间可考虑正常的通勤时间，包括因合理事由而适当迟延的时间；合理路线一般是指职工来往于住所和工作单位之间的日常、惯常路线。如果在这个范围内摔伤，可能符合工伤认定条件。
二是看事故责任。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己不小心摔倒，没有涉及交通事故等外力因素，一般难以认定为工伤；但若因道路施工等第三人原因导致摔倒，且本人非主要责任，则可能被认定为工伤。
所以，来上班路上摔伤能否认定为工伤，需结合实际情况，由劳动保障部门依据相关事实和证据进行认定。
三、上班途中摔倒是不是工伤
上班途中摔倒是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
其一，若是在上班途中，自己不小心摔倒致伤，一般不属于工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔倒通常是因自身原因，不符合工伤认定条件。
其二，若在上班途中摔倒，是因道路施工等第三人原因导致，且第三人承担主要责任，那么这种情况下，受伤职工可以在合理范围内主张工伤认定。职工需要提供相关证据，如事故责任认定书等，证明事故发生原因及责任划分。
总之，上班途中摔倒能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定条件，需结合具体事实和证据综合判断。
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