一、经济性裁员工伤员工的补偿是多少
经济性裁员时，工伤员工除一般经济补偿外，还享有工伤相关待遇。
一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
工伤相关待遇方面：
1.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等，单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2.被鉴定为（五）六级伤残，享受一次性伤残补助金；难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体补偿标准各地规定有差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
二、买断工伤职工怎么补偿的
买断工伤职工的补偿涉及多方面，与工伤认定等级相关。
若被认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。用人单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、有工伤被裁员怎么处理
员工有工伤被裁员，可按以下步骤处理：
第一，确认工伤情况。员工要先明确自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是后续维权的关键依据。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，指出裁员行为可能违反法律规定。依据相关法律，在工伤治疗期及规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。要求单位恢复劳动关系，继续履行合同；若无法恢复，可要求合理赔偿，赔偿包括工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
第三，收集证据。保存好与工伤和劳动关系相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，这些证据在后续维权中至关重要。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位支付工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-有工伤被裁员怎么处理，在公司受过工伤裁员时可以多赔吗?