一、工伤了还要开病假么
工伤后是否需要开病假，要分情况来看。
如果职工遭受工伤后，经劳动保障行政部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗，那么职工享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时不需要开病假。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工治疗和恢复的合法期间，单位应正常发放工资。
但如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，或者工伤病情相对较轻，不需要停工留薪，只是需要定期就医复查、康复治疗等影响正常出勤，这种情况下可能需要开具病假证明。职工凭医院出具的病假证明向单位申请病假，单位按照病假的相关规定处理，可能会按一定比例发放病假工资。
所以，工伤后是否开病假取决于工伤的具体情况以及是否处于停工留薪期。
二、工伤鉴定延期要写病假条吗
工伤鉴定延期通常不需要写病假条。
工伤鉴定延期，是因特殊情况导致不能在规定时间内完成鉴定，需向相关部门申请延长鉴定时间。申请时应提交书面延期申请，说明延期理由，如医疗未终结、需进一步检查等，经劳动能力鉴定委员会批准后，可延长鉴定时间。
而病假条是员工因病或非因工负伤，向用人单位申请休假的凭证，主要用于证明员工需要休息治疗，是员工与用人单位之间关于休假的沟通文件。
工伤员工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变。即便申请工伤鉴定延期，只要处于停工留薪期，无需提供病假条来证明休假合理性。但如果停工留薪期已满，员工仍需继续休息，可能需按照用人单位规定提供病假条等材料申请病假。所以，工伤鉴定延期本身与写病假条并无直接关联。
三、工伤己认定还要请假吗
工伤认定后是否需要请假，需根据实际情况判断。
若工伤职工治疗工伤的停工留薪期已结束，身体状况恢复良好能够正常工作，此时无需请假可正常返岗。不过，若工伤治疗未终结，或者身体仍未恢复到可以正常工作的程度，那么就需要继续请假。
工伤职工可凭借医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，向用人单位申请病假。停工留薪期一般不超过一定期限，在此期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。超出停工留薪期仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但单位可不按原工资待遇发放，可能按病假工资支付。
所以，工伤认定完成不意味着必然无需请假，关键看职工身体恢复状况和停工留薪期是否结束。职工应根据自身情况，按单位请假制度和要求办理相关手续。
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来源：中国法院网-工伤己认定还要请假吗，申请工伤认定后还用打官司吗?