一、工伤劳动仲裁要等多久
工伤劳动仲裁所需时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
不过，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常工伤劳动仲裁会在四十五日内出结果，最长不超六十日。
在实际操作中，从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委需一定时间审查并决定是否受理。受理后会安排开庭时间，通知双方当事人参与庭审。庭审中需调查事实、听取双方陈述与辩论，之后才会作出裁决。
此外，若存在鉴定、管辖权异议等情况，这些环节所需时间不计算在上述期限内，会导致整个仲裁周期延长。所以具体时长会因案件具体情况而有所不同，但大致在法律规定的范围之内。
二、工伤发生后申请仲裁期限是多长时间
工伤发生后申请仲裁的期限为一年。该仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的期限在特定情形下会出现中止、中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
需注意，若超过仲裁时效申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩，且无中断、中止等法定事由，申请人的仲裁请求可能不会得到仲裁机构支持。所以，发生工伤后，应及时主张权利，在规定时效内申请仲裁。
三、工伤主动辞职怎么赔偿
工伤主动辞职，赔偿主要涉及以下几方面：
首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。比如，被认定为十级伤残，会按照一定标准发放这笔补助金，以保障职工因工伤导致的身体损伤补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付。其作用在于对工伤职工后续可能产生的医疗费用进行一定程度的保障，具体标准因地区而异。
最后是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这笔费用旨在帮助工伤职工在离职后，重新寻找工作或开展新事业有一定经济支持。
需要注意，主动辞职并不影响上述赔偿获取，但前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。同时，职工应妥善保存相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等，以便在主张赔偿权益时提供有力支撑。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：头条-工伤主动辞职怎么赔偿，工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗