一、女性53岁被辞退有赔偿吗
女性53岁被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若该女性已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退，通常无需支付赔偿。因为这种情况下，双方的劳动关系依法终止。
若未达到法定退休年龄，且用人单位辞退行为属于违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位有合法的辞退理由，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位无需支付赔偿，但需提供充分证据证明其辞退行为的合法性。
二、女性50岁被厂里辞退有补偿吗
女性50岁被厂里辞退是否有补偿，需依据具体情形判断：
首先，若女性已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时被厂里辞退通常没有经济补偿。因为这种情况下，劳动合同依法终止。
其次，若未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，厂里无正当理由辞退，则可能需支付补偿。比如，若厂里属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果是因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，厂里无需支付补偿。总之，要综合多方面因素确定该女性被辞退是否有补偿。
三、评工伤时被辞退怎么办
员工在评工伤时被辞退，权益明显遭受侵害，可通过以下途径维护自身权益：
首先，确认辞退是否违法。根据法律规定，在工伤认定期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定可解除情形。若单位无合法理由辞退，属于违法解除。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工伤认定相关材料等，这些证据对后续维权至关重要。
再者，选择合适的维权方式。可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，同时支付工伤待遇。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要依据法律规定，通过合法途径积极维护自身合法权益。
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来源：临律-评工伤时被辞退怎么办，工伤认定后被辞退