一、工伤后病历原件要自己保留吗
工伤后病历原件建议自行保留，但要注意与工伤处理流程相协调。
病历原件是重要的医疗证据，对于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及可能涉及的工伤赔偿等环节都至关重要。在工伤认定阶段，社会保险行政部门通常会要求提供病历等医疗诊断证明材料，此时可提供病历原件供其审核，审核完毕后应及时取回。
在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构也需要依据病历等资料对工伤职工的伤残情况进行评估，同样可能要求查看原件，看完后要确保收回。
保留病历原件能保证资料的完整性和真实性，防止在流转过程中出现信息缺失或错误。不过，在实际操作中，也可根据用人单位、社保部门等的合理要求，在必要时提供复印件，并在复印件上注明用途等相关信息，以保障自身权益的同时，顺利推进工伤处理进程。
二、工伤后保险公司怎么赔赏
工伤后保险公司赔偿流程如下：
首先，用人单位应及时向当地社保部门申请工伤认定，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定属于工伤范畴。
其次，在认定工伤后，若用人单位为职工购买了工伤保险，职工需配合提供理赔所需资料，一般包括工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等。
然后，保险公司会依据保险合同以及工伤认定结果进行审核。审核通过后，按照合同约定的赔偿项目和标准进行赔付。常见赔偿项目有医疗费用补偿，用于支付职工治疗工伤所产生的合理医疗支出；停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，给予相应工资补偿；还有伤残津贴等，依据职工的伤残等级确定具体金额。
此外，若涉及辅助器具配置，符合规定的费用也会按标准赔付。若对赔偿结果存在异议，职工有权通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
三、工伤后不去上班公司可以开除吗
工伤后，在合理的停工留薪期内，公司不可以开除员工。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若员工工伤后，处于停工留薪期，公司开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
但如果工伤员工停工留薪期已满，且无正当理由拒绝上班，也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，公司能否开除工伤后不上班的员工，要依据员工所处的工伤阶段及具体情况判断，严格遵循法律规定操作。
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来源：头条-工伤后不去上班公司可以开除吗，工伤期间不去上班公司辞退你怎么办