一、违反解除劳动合同的经济补偿方式
用人单位违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，具体方式如下：
（一）支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）用人单位违反规定解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清经济赔偿金，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动关系解除备案需要的资料有什么
劳动关系解除备案通常需要以下资料：
1. **解除劳动合同决定书**：需明确写明解除劳动合同的原因、时间等关键信息，由用人单位出具，且需有双方签字或盖章确认。此决定书是证明劳动关系解除的重要法律文件。
2. **劳动合同**：提供双方签订的原始劳动合同文本，用以核实劳动关系的具体约定和相关条款，包括工作内容、劳动报酬、合同期限等。
3. **离职证明**：由用人单位开具，注明员工的离职时间、工作岗位等信息，是员工离职的重要凭证，在员工后续求职等方面可能会用到。
4. **员工身份证复印件**：用于核实员工身份信息，确保备案信息的准确性。
5. **失业保险待遇核定材料**：若涉及失业保险相关事宜，还需提供失业保险待遇核定所需的材料，如缴费记录等。
6. **其他材料**：根据当地劳动部门的具体要求，可能还需提供其他辅助材料，如企业的营业执照副本复印件等。
不同地区的劳动部门对劳动关系解除备案所需资料可能会有差异，建议提前向当地劳动部门咨询确认。
三、解除劳动关系经济补偿金怎样支付
解除劳动关系经济补偿金的支付，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，支付标准同协商解除。
（三）用人单位因法定原因裁员解除劳动合同的，也需支付经济补偿金，支付标准亦是按工作年限计算。
经济补偿金应在劳动者办结工作交接时支付。用人单位若不依法支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●违反或解除劳动合同的经济补偿办法
●违反解除劳动合同的赔偿
●违反规定解除劳动合同的类型有哪些
●违反规定解除劳动合同的赔偿数额
●违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准
●违反和解除劳动合同的经济补偿办法现在还有没有效
●违反和解除劳动合同的经济补偿金
●违反解除劳动合同的赔偿
●违返和解除劳动合同的经济补偿办法
●违反和解除劳动合同经济补偿金
●劳动关系解除备案需要的资料有什么要求
●解除劳动关系备案登记表在哪里办
●劳动关系解除备案表
●解除劳动关系登记备案单的作用
●解除劳动备案归哪个部门管
●解除劳动关系备案表和证明书
●解除劳动备案表
●解除劳动备案是什么意思
●解除劳动备案多久可以再备案
●劳动局解除劳动备案
来源：头条-解除劳动关系经济补偿金怎样支付，解除劳动关系经济赔偿