一、孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿
孕期公司解除劳动合同属于违法解除，需承担相应赔偿责任，具体赔偿方式如下：
经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司在其孕期违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为8000×3×2 = 48000元。
此外，女职工还可要求公司继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应当继续履行，且应支付女职工在违法解除劳动合同期间的工资待遇。若劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需按上述标准支付赔偿金。
二、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是什么
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形主要有以下几种：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在未知健康状况下失去工作。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不得随意解除合同。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在治疗期间需要用人单位的保障。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，劳动者为单位贡献多年，临近退休应得到保障。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。总之，这些规定旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
三、职工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做
当职工主动提出解除劳动关系且公司同意解除时，通常按以下步骤操作：
（一）职工提出书面申请。职工应以书面形式向公司提交解除劳动关系的申请，明确表明解除意愿及预计离职时间，这有助于避免后续可能出现的纠纷，也符合规范的管理要求。
（二）公司审批与协商。公司收到申请后，进行内部审批流程。若同意解除，双方可就解除相关事宜进行协商，比如职工未休年假、加班工资等的结算，以及是否存在培训服务期未履行等需补偿或赔偿的情况。
（三）办理离职手续。确定解除事宜后，职工按公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。公司则应在离职手续办理完毕后，为职工出具解除劳动关系的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）结算薪酬与补偿。公司需根据相关规定及双方约定，结算并支付职工工资、奖金等应得报酬，若涉及经济补偿等，也应一并支付。
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来源：临律-职工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做，员工主动解除合同