一、四级伤残一次性赔偿工人多少个月的工资
四级伤残的一次性赔偿涉及多个赔偿项目，其中一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
需要注意的是，如果是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，在某些情况下还可能涉及护理费等其他赔偿费用。具体的赔偿数额还会受到当地工伤保险政策、工资水平以及其他相关因素的影响。例如，一些地区可能有额外的补贴或者根据实际情况调整赔偿计算方式的规定，所以在实际处理相关案件时，需要结合当地的具体规定准确计算赔偿金额。
二、三级伤残国家每月补助标准
国家对于三级伤残并没有统一固定每月补助的一个绝对标准。
（一）工伤保险方面
1. 如果是因工伤导致三级伤残，职工可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。并且还会有一次性伤残补助金等相关待遇，一次性伤残补助金为23个月的本人工资。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等相关费用。
2. 但这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）其他情况
1. 如果是属于非工伤的三级伤残，例如因病或者其他非因工受伤导致的三级伤残，没有统一的国家每月补助标准。如果符合当地的社会救助条件，如低保等，可以申请相应的社会救助金，但这主要依据当地的经济水平和救助政策来确定金额，不同地区差异较大。
2. 部分地区可能针对残疾人群体有一些福利性补贴，但具体数额和发放条件也因地区而异。
三、农民工伤残等级1-10赔偿标准
农民工发生工伤，伤残等级1 - 10级的赔偿标准如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照当地规定标准支付，用于补偿工伤职工住院期间的伙食支出。
（三）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）护理费
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（五）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资。
5. 五级伤残为18个月的本人工资。
6. 六级伤残为16个月的本人工资。
7. 七级伤残为13个月的本人工资。
8. 八级伤残为11个月的本人工资。
9. 九级伤残为9个月的本人工资。
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（六）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，如果用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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来源：头条-农民工伤残等级1-10赔偿标准，农民工伤残等级评定标准及赔偿标准