一、永久劳动合同解除赔偿标准是什么
永久劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿标准分以下几种情况：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方解除劳动合同。
（三）劳动者依法解除。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样要按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
总之，具体的赔偿标准需根据解除劳动合同的具体情形来确定。
二、劳动者合同未到期解除怎样赔偿员工
劳动者合同未到期解除，需分不同情形确定对员工的赔偿：
- 用人单位合法解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位违法解除劳动合同。即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者主动解除劳动合同。一般情况下，劳动者主动辞职无需支付经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
三、孕期解除劳动关系赔偿金怎么计算
孕期解除劳动关系的赔偿金计算，需分不同情形：
（一）用人单位违法解除。女职工在孕期，用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）协商一致解除。若用人单位与孕期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准向女职工支付经济补偿金。
需注意，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿金或经济补偿金。
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