一、没签合同的工伤纠纷如何处理
处理没签合同的工伤纠纷，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。若伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼。与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、劳务公司怕不怕工人起诉工伤
劳务公司通常会比较担心工人起诉工伤，原因主要有以下几点：
（一）经济赔偿责任。一旦工人的工伤诉求得到法律支持，劳务公司需承担相应赔偿费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工伤情况严重，赔偿数额可能相当巨大，这将对劳务公司的财务状况产生不利影响。
（二）法律风险与声誉损害。工伤诉讼若劳务公司败诉，不仅要履行赔偿义务，还可能面临法律责任的追究。此外，在行业内，劳务公司的声誉至关重要，此类负面事件可能导致其市场形象受损，影响未来业务拓展，使潜在客户对其信任度降低。
（三）时间与精力成本。应对工伤诉讼需要投入大量时间和精力，包括收集证据、聘请律师、参与庭审等。这会分散公司管理人员的精力，影响公司正常运营。
不过，若劳务公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，能在一定程度上减轻自身负担。
三、劳动关系确认后工伤认定程序
劳动关系确认后，进行工伤认定需按以下程序操作：
（一）准备申请材料。需提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人身份证复印件等。此外，还可能需提供事故现场的相关证明材料等，具体依实际情况而定。
（二）提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没签合同的工伤纠纷怎么解决
●没签合同 工伤
●没签合同工伤赔偿标准
●没有签订合同的工伤怎么赔偿
●没有签订合同的工伤怎么申请诉讼
●没签合同出了工伤怎么走程序
●没签合同工伤怎么算
●没签合同 工伤
●没有签合同的工伤
●没签合同造成工伤
●劳务公司怕不怕工人起诉工伤赔偿
●劳务公司怕不怕工人起诉工伤事故
●劳务公司怕不怕工人起诉工伤呢
●劳务公司怕起诉吗
●劳务公司怕被告吗
●劳务公司工人出现工伤谁的责任
●劳务公司有工伤赔偿责任义务吗?
●劳务公司工伤由谁承担
●劳务公司出现工伤事故会受到什么处罚
●劳务公司怕劳动仲裁吗
来源：头条-劳动关系确认后工伤认定程序，