一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
违法解除劳动合同赔偿金的计算，主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：
（一）计算标准。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）工资界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）特殊情况。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。通过上述规则，可准确计算出违法解除劳动合同的赔偿金数额。
二、个人与公司协商解除劳动合同的条件
个人与公司协商解除劳动合同，需满足一定条件，主要包括以下方面：
对于用人单位而言：
1. 提出解除动议的时机。用人单位可在符合自身经营管理需要，如进行业务调整、组织结构变革等情况下，与劳动者协商解除劳动合同，但需遵循法定程序和公平合理原则。
2. 协商过程需合法合规。用人单位应与劳动者就解除合同事宜进行平等、自愿的协商，不得采取欺诈、胁迫等手段，且要向劳动者说明解除的原因和相关情况。
对于劳动者来说：
1. 自身意愿真实。劳动者应基于自身真实的想法和需求，主动与用人单位提出协商解除劳动合同的意愿，例如因个人职业发展规划调整、家庭原因等。
2. 协商内容明确。双方需就解除合同的具体事宜，如经济补偿、工作交接、离职时间等进行明确协商，并达成一致意见。
此外，无论哪一方提出协商解除劳动合同，都需遵循相关法律法规，如按照法律规定支付经济补偿（若符合支付条件）等，以保障双方的合法权益。
三、劳动关系解除备案需要的资料有什么
劳动关系解除备案通常需要以下资料：
1. **解除劳动合同决定书**：需明确写明解除劳动合同的原因、时间等关键信息，由用人单位出具，且需有双方签字或盖章确认。此决定书是证明劳动关系解除的重要法律文件。
2. **劳动合同**：提供双方签订的原始劳动合同文本，用以核实劳动关系的具体约定和相关条款，包括工作内容、劳动报酬、合同期限等。
3. **离职证明**：由用人单位开具，注明员工的离职时间、工作岗位等信息，是员工离职的重要凭证，在员工后续求职等方面可能会用到。
4. **员工身份证复印件**：用于核实员工身份信息，确保备案信息的准确性。
5. **失业保险待遇核定材料**：若涉及失业保险相关事宜，还需提供失业保险待遇核定所需的材料，如缴费记录等。
6. **其他材料**：根据当地劳动部门的具体要求，可能还需提供其他辅助材料，如企业的营业执照副本复印件等。
不同地区的劳动部门对劳动关系解除备案所需资料可能会有差异，建议提前向当地劳动部门咨询确认。
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来源：中国法院网-劳动关系解除备案需要的资料有什么，解除劳动备案归哪个部门管