一、用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。具体情况如下：
（一）赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）维权途径。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、劳动者可以提前几日解除劳动合同
劳动者解除劳动合同分不同情形，提前通知的时间要求也有所不同：
（一）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者已过试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）用人单位存在法定过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。而且在这种情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，以保障自身和用人单位的合法权益。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
三、未签合同解除劳动关系补偿金是多少
未签合同解除劳动关系的补偿金需分情况确定：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，最多支付11个月的双倍工资。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么除正常工资外，还可获得7个月工资的额外补偿。
（二）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若劳动者因用人单位存在未签合同等违法行为而主动解除劳动关系，同样可要求用人单位支付相应经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
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