一、车间人工工伤主管被罚款怎么办
如果车间人工工伤主管被罚款，首先应仔细了解罚款的依据和原因。这可能涉及到工伤处理流程中的某些违规行为，比如未能及时报告工伤、未妥善安排工伤员工的救治与后续事宜等。
其次，主管可以与相关部门或负责人进行沟通，了解他们对罚款的具体看法和要求。尝试解释可能存在的误解或特殊情况，看是否能够争取到减轻或免除罚款的机会。
同时，主管也应反思自身在工伤管理方面的工作，总结经验教训，加强对工伤处理流程的学习和理解，确保今后不再犯类似的错误。如果认为罚款不合理，主管可以依据公司的内部规章制度或相关法律法规，向更高级别的管理层或劳动监察部门提出申诉，要求对罚款进行重新审核和裁定。在整个过程中，主管要保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自身的权益。
二、没有合同上班途中受伤算工伤吗
在没有合同的情况下，上班途中受伤是否算工伤需根据具体情况判断。
一般来说，只要满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因自身原因导致受伤，如突发疾病等，则通常不算工伤。
然而，实践中可能存在一些复杂情况。比如，虽无书面合同，但存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且受伤情形符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。若无法证明存在劳动关系，就可能面临认定工伤的困难，但也并非绝对不能认定，需综合考虑各种因素和证据。
总之，不能简单地一概而论，要根据具体的事实和证据来确定上班途中受伤是否算工伤。
三、在建筑工地上班没有合同工伤怎么赔
在建筑工地上班未签订合同但遭遇工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、工友证言等。若能证明劳动关系，可依据《工伤保险条例》要求赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；造成残疾的，还应支付一次性伤残补助金等。其次，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。包括上述各项费用以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。最后，在协商赔偿过程中，应保留好相关证据，如就医记录、费用单据等，以保障自身合法权益。若双方无法就赔偿事宜达成一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-在建筑工地上班没有合同工伤怎么赔，建筑工地发生工伤没签劳动合同怎么办