一、工伤十级补偿用银行卡吗
工伤十级补偿的支付方式，包括是否使用银行卡，并无强制性统一规定。补偿支付主要取决于具体情况及支付主体的安排。
通常，社保基金支付的一次性伤残补助金等项目，一些地区为确保资金发放的安全、便捷与可追溯性，会要求受偿人提供银行卡账号，通过银行转账的方式支付款项。这样能高效准确地将补偿款发放到劳动者手中，避免现金支付可能带来的风险。
而用人单位支付的诸如一次性伤残就业补助金等部分，支付形式可能较为多样。有些用人单位也会选择通过银行转账，以符合财务规范和便于账目记录；但在某些情况下，双方经协商一致，也可能采用现金等其他合法支付方式。
劳动者在接受工伤十级补偿时，应积极与社保部门及用人单位沟通，了解其支付流程和要求，按规定提供必要信息或配合相关操作，以保障自身合法权益及补偿款顺利到账。
二、工伤认定后退休有补偿吗
工伤认定后退休是否有补偿需分情况看待。
若工伤已完成劳动能力鉴定并确定了伤残等级，会有相应补偿。
第一，对于达到伤残等级的职工，退休时如果工伤保险关系正常，在办理退休手续后，一般停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
第二，工伤职工退休后旧伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受住院伙食补助费等。
但如果工伤认定后未评定伤残等级，退休时通常没有基于工伤的特定补偿，不过正常享受基本养老保险待遇。总之，工伤认定后退休有无补偿以及具体补偿内容，要依据伤残等级、当地工伤保险政策等因素综合确定。
三、工伤赔偿有哪些证据要求
工伤赔偿在证据方面有诸多要求：
首先是劳动关系证明材料，这是基础证据。比如劳动合同，明确双方权利义务，确定劳动者与用人单位存在劳动关系；若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能起到证明作用，这些材料可佐证劳动者受雇于该用人单位。
其次是工伤认定相关证据。医院的诊断证明、病历等必不可少，它们能确定劳动者所受伤害的具体情况、受伤部位及严重程度。同时，事故现场的证人证言、相关监控视频等，可用于证明工伤事故发生的经过、时间和地点等关键事实。
再者是劳动能力鉴定证据。一般需提供完整的医疗资料，确保鉴定机构全面了解伤者恢复情况。此外，还可能需要相关检查报告、诊断结论等，以此准确评定伤残等级。
最后是赔偿计算依据证据。比如交通费用的票据，能明确就医、鉴定等过程中的交通支出；护理费用的支付凭证，可证明护理依赖程度及实际花费；还有停工留薪期的工资证明等，用来确定这段期间的工资损失。只有准备好这些证据，才能有力保障工伤赔偿主张得到支持。
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来源：中国法院网-工伤赔偿有哪些证据要求，工伤赔偿要什么证明