一、不经仲裁可以报工伤吗
不经仲裁可以报工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其申请主体一般为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。只要符合工伤认定受理条件，劳动行政部门就会受理并进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
而劳动仲裁主要涉及劳动争议的解决，比如因确认劳动关系、工伤待遇等发生的争议。虽然在部分情况下，确认劳动关系可能是工伤认定的前提，但这并不意味着必须经过仲裁才能申报工伤。申报工伤与劳动仲裁是不同的法律程序，二者并无必然的先后顺序要求。只要符合工伤认定标准和程序要求，就可以依法申报工伤。
二、劳务派遣工伤认定的管辖地怎么确定
劳务派遣工伤认定管辖地的确定规则如下：
通常情况下，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。这里的用人单位指劳务派遣单位。这是考虑到劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，对劳动者负有主要的工伤保险责任。
若劳务派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，原则上由参加工伤保险地的社会保险行政部门管辖。如果劳务派遣单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，那么由生产经营地的社会保险行政部门负责工伤认定。如此规定，旨在确保劳动者能及时便捷地获得工伤认定及相应保障，避免因两地行政区域划分问题，导致劳动者维权困难。总之，确定管辖地需以保障劳动者权益为出发点，遵循上述原则，使工伤认定工作顺利开展，切实维护劳动者合法权益。
三、工伤十级一年多了公司没给补偿怎么办
若工伤十级认定后一年多公司仍未给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，这些证据能证明工伤事实以及与公司的劳动关系等关键信息。
其次，尝试与公司协商解决。可向公司人力资源部门或负责人提出合理补偿要求，以书面形式阐述补偿依据和金额，留存协商过程中的记录。
若协商不成，可申请劳动仲裁。在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项，即要求公司支付相应的工伤补偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按规定仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司履行补偿义务。
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来源：头条-工伤十级一年多了公司没给补偿怎么办，十级工伤继续在原单位上班多年后还有补贴吗?