一、工伤5险一金怎么赔偿
工伤保险，专事理赔工伤事故的社会保障体系。如遇工伤，劳动者可借助此险获取相应赔偿，主要涵盖医疗费报销、请假日薪酬补贴及伤残补助等等。根据伤势轻重及所在地区的工伤制度规定，赔款项目及金额会有所差异。若不幸因工离世，其家属将获丧葬费、抚恤金等支撑。而另一方面，医疗保险意在支付劳动者的治疗费用，此与工伤并无直接联系。养老保险、失业保险、生育保险和住房公积金则并不涉及到工伤问题，而是为解决职工养老、失业救济、育儿开支及购房需求等其他社会保障需求所设计。
二、工伤后无劳动合同赔偿多少
1.若未签订劳动合同，你有权向单位索要双倍工资作为经济补偿。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗期间，所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
5.待治疗全部结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并依据鉴定结论索要伤残赔偿。
6.若单位拒绝合理赔偿，可前往劳动部们的劳动仲裁办提起起诉，维护自身权益。
三、非全职用工工伤怎么赔偿
非全职员工在工作中受伤，其赔偿标准和全职员工差不多。工伤赔偿主要有医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资，还有可能有一次性伤残就业补助金等。赔偿的具体金额要看伤残等级、个人工资和当地规定，雇主应该依法给非全职员工买工伤保险，这样他们在受工伤后，就能及时、足额地拿到赔偿了。
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