一、工伤认定下来了然后怎么办
工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
1.进行劳动能力鉴定：若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定结论关乎后续赔偿项目与金额。
2.确定赔偿项目与金额：依据鉴定结果及相关规定，明确赔偿内容。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准根据伤残等级、工资水平等因素确定。
3.与单位协商赔偿：和用人单位就赔偿事宜进行沟通，争取达成赔偿协议。协商时要依据法律规定和鉴定结果，合理提出赔偿要求。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
二、领失业金交工伤险有影响吗
领取失业金期间缴纳工伤保险通常有影响。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，且在领取期间应处于失业状态。
工伤保险是用人单位为在职员工缴纳的社会保险，若缴纳工伤保险，意味着与用人单位建立了劳动关系，已不再处于失业状态。根据相关规定，重新就业的人员停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
因此，一旦开始缴纳工伤保险，就表明劳动者重新就业，社保经办机构会停止发放失业金。若在不知情的情况下缴纳工伤保险，导致失业金停发，应及时与用人单位和社保部门沟通，说明情况，看是否存在误操作等问题，并按要求提供相关证明材料，以妥善解决。
三、失业金和工伤保险有冲突吗
失业金和工伤保险没有冲突。二者是不同性质的社会保险，保障不同风险。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立。符合一定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的人员，可领取失业金。
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。当职工在工作过程中发生工伤事故或被诊断为职业病时，可享受工伤保险待遇。
一个人在不同阶段可能分别符合领取失业金和享受工伤保险待遇的条件。例如，职工在工作时发生工伤，可按规定享受工伤保险待遇；之后若因非本人意愿失业且满足相关条件，又能申领失业金。所以，失业金和工伤保险在保障范围和适用情形上相互独立，不存在冲突。
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来源：头条-失业金和工伤保险有冲突吗，失业保险,工伤保险