一、给私人干活出了工伤怎么办
给私人干活出了工伤，可按以下步骤处理：
1.及时就医与收集证据：受伤后应立即前往正规医院治疗，同时收集与工作和受伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、现场照片、目击证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
2.与雇主协商：主动与雇主沟通，说明工伤情况，要求其承担相应责任，支付医疗费用、误工费等合理赔偿。协商时注意保留对话记录，包括聊天记录、通话录音等。
3.申请工伤认定：若与雇主协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
5.申请仲裁或起诉：若对赔偿结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤没有好,公司叫上班怎么办
若工伤未痊愈公司要求上班，可按以下步骤处理：
首先，明确自身权益。依据工伤保险相关规定，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长通常依据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。
其次，与公司沟通。向公司说明自身工伤尚未治愈，提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，表明目前无法正常上班，需继续休养。强调这是自身依法享有的权利。
再次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会责令公司改正错误行为。
最后，也可通过劳动仲裁解决。准备好相关证据，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司保障自身停工留薪期的权益。
三、给私人干活出现工伤责任怎么划分赔偿
给私人干活出现工伤，赔偿责任划分需分情况而定。
若双方为劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主与提供劳务者按照过错比例分担赔偿责任。比如，雇主未提供必要的安全防护措施，存在过错，需承担一定比例赔偿；若提供劳务者自身操作不当导致受伤，自身也需承担部分责任。
若该私人属于个体工商户等用人单位性质，双方形成劳动关系，那么应按照工伤保险相关规定处理。劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。提供劳务者或其家属应及时收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以便后续主张权益。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。
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来源：中国法院网-给私人干活出现工伤责任怎么划分赔偿，给私人干活可以申请工伤吗