一、工地工伤是公司赔偿还是老板赔偿
工地工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。
若工地所属公司具备合法用工主体资格，劳动者与公司构成劳动关系，在认定工伤后，赔偿责任主要由公司承担。公司需按照《工伤保险条例》规定，承担诸如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目；若公司为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。
若工地是个人承包经营，而发包方将工程发包给不具备用工主体资格的老板，在此情形下，劳动者发生工伤，公司与老板需承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可依据与老板之间的约定进行内部追偿。
所以，工地工伤赔偿责任并非简单地确定是公司还是老板承担，关键在于准确认定劳动关系以及用工主体资格等法律事实，以此明确赔偿责任归属。
二、工伤赔偿是赔到公司还是个人
工伤赔偿是赔给个人的，而非公司。具体分析如下：
工伤赔偿的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤赔偿包含多个项目，其中一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿是对职工因工伤导致的身体损害、劳动能力下降等的补偿，直接支付给受伤职工个人，用于其治疗康复、生活保障等。
用人单位支付的赔偿项目，例如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，同样是对职工个人因工伤所受损失的补偿，也应支付给职工个人。
公司在工伤赔偿中，主要承担按规定支付相应赔偿费用、配合职工办理工伤认定及赔偿手续等责任，赔偿款项最终都是落实到受伤职工个人手中，以保障职工的合法权益。
三、骨折8000元私了还是走工伤
决定骨折是8000元私了还是走工伤，需综合多方面因素考量。
从私了角度看，如果伤势较轻，恢复情况良好，对今后工作生活影响不大，且私了赔偿8000元能够弥补当前损失，包括医疗费、一定误工费等，那么私了具有快速解决纠纷、节省时间精力的优势，无需经过繁琐工伤认定及理赔程序。
然而，走工伤程序存在诸多益处。工伤认定后，劳动者可享受法定工伤待遇。不仅能报销全部合理医疗费用，对于因伤导致的停工留薪期，还能获得与原工资福利待遇不变的补偿。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，更可按级别领取一次性伤残补助金等多项赔偿，赔偿金额可能远超8000元。并且工伤认定是对劳动者权益的权威保障，后续若因旧伤复发等产生问题，仍可依法享受相应待遇。
建议先前往专业医疗机构进行详细检查和评估，确定骨折对身体的具体影响及后续恢复情况。若预计赔偿金额远超8000元，且符合工伤认定条件，走工伤程序更能充分保障自身合法权益。
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