一、劳动法工厂倒闭职工是怎样赔偿，有哪些相关规定
关于企业因破产导致与员工解约时所产生的补偿金问题，现行法规明确规定了如下补偿方式：首先，对于因企业破产引发的解除劳动合同情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿；其次，根据劳动者在用人单位实际工作年限计算，每满一年即应向其支付一个月的工资作为经济补偿；最后，支付经济补偿的年限上限为12年，超出部分将不再予以补偿。
还有其他相关法律条款对此进行了详细规定。
二、员工违法犯罪企业解除劳动关系吗
若员工存在违法犯罪行为或具有以下任一种情形时，企业有权立即与其解除劳动合约：严重违反公司制定的各项规则和规范；同时与其他雇佣机构维持着劳动关系，对其所在单位的正常工作任务产生了严重干扰，或者在接到用人单位的明确要求后，仍未采取有效措施进行纠正；在试用期内被证实无法满足岗位所需的基本条件；以及其他任何可能导致劳动合同终止的情况。
三、在校生是否属劳动关系
通常情况下，我们并不将就读于学校内的学生界定为劳动关系中的从业者。
主要原因在于这些大学生的首要任务始终应该是学业，他们在实习或者从事兼职工作等方面的经历，其出发点往往在于获取学术知识或者提升实践能力，而并非是要促成一段实质性的雇佣关系。
如若在校学生与某用人单位签署了正式的劳动合同时，并且他们实际上已投入到具体的劳动岗位中去进行实际操作，那么这样的情形就有可能被认定为属于劳动关系的范畴。
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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来源：头条-在校生是否属劳动关系，在校生属于劳动者吗