一、劳务派遣合同被用工单位辞退有什么补偿
劳务派遣员工被用工单位辞退，补偿情况如下：
若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位无过错且按规定另行安排工作，通常无补偿。
若因用工单位违法退回，劳务派遣单位可依法要求用工单位承担赔偿责任。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳务派遣单位因此解除与员工的劳动合同，符合法定情形的，劳务派遣单位需支付经济补偿。
员工应留意自身权益是否受损，收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
二、劳务派遣员工被辞退经济补偿怎么算
劳务派遣员工被辞退，经济补偿的计算需区分不同情形：
-若因用工单位将员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位也解除劳动合同：
-按员工在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同：
-员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
-若属于以下情形，劳务派遣单位无需支付经济补偿：
-员工严重违反用人单位的规章制度。
-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
三、央企劳务派遣合同有保障吗
央企劳务派遣合同通常具有一定保障。
从法律层面看，劳务派遣受相关法律法规规范。《劳动合同法》等法律明确了劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，为劳动者权益提供基本保障。比如，规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
就央企自身而言，其管理较为规范、注重企业形象和合规运营。在执行劳务派遣相关规定时，一般能较好地遵守法律要求。在薪酬支付方面，会按规定及时、足额发放；在社保缴纳上，也多能依法依规操作，保障劳动者享受社会保险待遇。
不过，也存在个别风险。比如，若劳务派遣单位经营不善，可能影响劳动者权益；或者在实际操作中，存在派遣单位、用工单位责任划分不清晰的情况，导致劳动者权益受损时维权困难。但总体来说，只要相关方严格依法行事，央企劳务派遣合同能为劳动者提供一定程度的权益保障。劳动者在签订合同前，应仔细阅读条款，明确各方责任，遇到问题及时通过合法途径维权。
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来源：临律-央企劳务派遣合同有保障吗，央企的劳务派遣