一、劳务派遣合同受什么法律保护
劳务派遣合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规、司法解释的保护。具体如下：
-《劳动法》：作为调整劳动关系的基本法律，它确立了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，为劳务派遣合同中劳动者权益保护提供了基础性规定。比如劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权利，在劳务派遣关系中同样适用。
-《劳动合同法》：对劳务派遣作出了专门且详细的规定。明确了劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利和义务。规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。同时，对劳务派遣的适用范围、同工同酬等关键问题也有具体要求，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。
此外，相关法规和司法解释进一步细化和补充了劳务派遣合同相关规定，使法律保护更为全面和具体。
二、劳务派遣合同受法律保护吗
劳务派遣合同受法律保护。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，我国《劳动合同法》等相关法律法规对其进行了明确规范。一方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，需载明劳动合同必备条款，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等，以此保障劳动者合法权益。另一方面，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
在实际履行中，若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者权益，劳动者有权依法维护自身权益。例如，未按约定支付劳动报酬、未提供相应劳动条件等，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求赔偿或纠正违法行为。总之，劳务派遣合同在符合法律规定的前提下，受法律保护，各方均应依法履行合同义务。
三、劳务派遣合同违法吗
劳务派遣合同本身并不违法，它是一种合法的用工形式，但需满足法定条件及要求，否则可能存在违法情形。
一方面，合法的劳务派遣合同要求劳务派遣单位必须是依法设立的，具有相应资质。其应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间也需按照最低工资标准向劳动者支付报酬。
另一方面，用工单位在使用被派遣劳动者时，应严格遵守法律规定。例如，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且需保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
若劳务派遣合同违反上述规定，比如劳务派遣单位未依法支付报酬、用工单位超范围使用被派遣劳动者等，相关合同条款或行为则可能被认定为违法，相关主体需承担相应法律责任。
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