一、试用期三天内被辞退,是否获得补偿
在试用期三天内被辞退，是否能获得补偿需分情况来看。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未能通过试用期的技能考核、不具备岗位所需的专业资质等，在此情况下辞退劳动者是合法的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为根据相关法律规定，在试用期内，用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考核，若不符合，可解除劳动合同。
然而，如果用人单位辞退劳动者的理由不成立，例如没有明确的录用条件、考核标准不清晰，或者辞退理由是出于歧视、报复等非法目的，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期未满一个月被辞退有补偿吗
试用期未满一个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者不能胜任岗位要求的工作任务、违反用人单位规章制度等，此种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，比如以不合理的借口随意辞退劳动者，那么就属于违法辞退。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而在这种未满一个月的情况下，通常赔偿金的计算标准一般是半个月工资。
总之，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
三、试用期怀孕女职工被辞退补偿标准
女职工在试用期怀孕被辞退，若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，需按照法律规定向女职工支付赔偿金。具体分析如下：
其一，认定辞退行为的违法性。根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若女职工在试用期怀孕，且不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，用人单位辞退该女职工则构成违法解除。
其二，赔偿标准。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，女职工在试用期怀孕被违法辞退，可依法要求用人单位支付相应赔偿金以维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期怀孕女职工被辞退补偿标准，试用期女员工怀孕可以被辞退吗