一、试用期期间离职补偿怎么算
试用期期间离职补偿的计算，需根据不同离职情形来确定：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职，一般没有经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系，用人单位不存在过错。
二是用人单位过错导致劳动者离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需按照法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者。这种情形下，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期被辞退赔偿金如何计算
试用期被辞退，是否有赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同：
若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退试用期员工，通常无需支付赔偿金。因为在试用期内，用人单位有权对员工是否符合岗位要求进行考核，若员工经考核确实不符合录用条件，单位可依法解除劳动合同。
若用人单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
综上，试用期被辞退是否有赔偿金及具体数额，要根据辞退原因及员工工作情况确定。
三、试用期被辞退怎么办
试用期被辞退，需根据辞退原因采取不同应对措施：
一是若用人单位以不符合录用条件为由辞退。需审查其辞退是否合法，比如用人单位是否事先明确告知录用条件，且能提供有效证据证明劳动者不符合。若辞退不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若用人单位因其他违法原因辞退，如基于歧视、报复等不合理因素。劳动者同样可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三是若辞退合法，如劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者虽不能主张赔偿，但也应确保用人单位依法履行辞退程序，如提前通知等，否则仍可主张相应权益。
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