一、试用期开除员工需要赔偿吗
试用期开除员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是若员工存在法定过错情形，如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位应提供充分证据证明员工存在上述过错行为，且解除程序合法合规。
二是若用人单位无法证明员工存在法定过错情形，或者解除程序不合法，如未提前通知、未经过法定流程等，属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金则为一个月工资。
总之，试用期开除员工是否赔偿关键在于员工有无法定过错及用人单位解除程序是否合法。
二、试用期被解雇工资怎么算
试用期被解雇，工资计算需分情况来看：
若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。一般计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位属于违法解雇，即没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
总之，试用期被解雇时，劳动者应关注解雇理由是否合法，以维护自身合法权益，确保工资及可能的赔偿能得到合理支付。
三、试用期有6个月合法吗
试用期6个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断：
1. 若劳动合同期限为3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；这种情况下，6个月试用期不合法。
2. 若劳动合同期限为1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；此时，6个月试用期也不合法。
3. 若劳动合同期限为3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在此情形下，6个月试用期是合法的。
法律作出这样的规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。一方面，用人单位需要一定时间考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也要防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。
如果用人单位违反法律规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期有6个月合法吗，试用期6个月违法吗