一、试用期迟到被辞退合法吗
试用期迟到被辞退是否合法，需根据具体情况判断：
一是看公司规章制度。若公司依法制定的规章制度中明确规定，迟到达到一定次数或时长属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度已向员工公示或告知员工，那么公司以此为由辞退试用期员工是合法的。因为员工应当遵守公司的规章制度，严重违反规章制度的行为影响了公司的正常管理秩序。
二是看迟到情节严重程度。如果只是偶尔迟到，且未对公司正常工作秩序造成实质性影响，公司一般不能直接辞退员工。在这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
总之，试用期迟到是否导致合法辞退，关键在于公司规章制度的规定以及迟到行为的严重程度。员工在试用期也应遵守劳动纪律，公司辞退员工也需有合法合理依据。
二、试用期离职不放人直接走行么
在试用期内，劳动者若想离职，一般提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同。但不建议未经通知直接走人。
一方面，若劳动者按照规定提前三日通知了用人单位，这是履行了法定的告知义务，三日届满后，即使用人单位不放人，劳动者也可以合法离职。因为法律赋予了劳动者在试用期内一定的解除劳动合同的权利，以保障其择业自由。
另一方面，若劳动者直接走人，可能会面临一些不利后果。比如，用人单位可能会以劳动者旷工等理由对其进行处理，若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，在后续求职过程中，新的用人单位在进行背景调查时，若了解到这种未经正常手续离职的情况，也可能对劳动者的职业形象产生负面影响。
所以，试用期离职最好遵循法定程序，提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和不利影响。
三、试用期内被辞退会有补偿吗
试用期内被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且能提供有效证据证明员工确实不符合录用条件，例如员工未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，这种情况下辞退员工是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位辞退试用期员工的理由并非是不符合录用条件，而是基于其他违法原因，比如因员工怀孕、宗教信仰等歧视性原因辞退，或者辞退程序不合法，如未提前通知员工等，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3. 若用人单位与员工协商一致解除试用期劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，试用期通常不满半年，一般支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-试用期内被辞退会有补偿吗，试用期内被辞退可以申请补偿吗