一、工伤赔偿有没有时间规定
工伤赔偿存在时间规定。
申请工伤认定有时间限制。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定也有相应时间要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
此外，工伤赔偿的具体待遇支付也有时限要求。例如，职工经认定为工伤且劳动能力鉴定完成后，符合工伤保险待遇支付条件的，工伤保险基金应在规定时间内支付相应赔偿款项。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其承担的赔偿责任支付时间也受法律约束。
遵循这些时间规定对保障工伤职工合法权益至关重要，逾期可能面临权益受损风险。
二、工伤赔偿一般多久才能到账
工伤赔偿到账时间并非固定，会受多种因素影响。
若用人单位依法缴纳工伤保险，且工伤认定、劳动能力鉴定等程序顺利进行，从申请到赔偿到账，通常在两至三个月左右。具体流程如下：职工发生工伤后，用人单位及时申请工伤认定，认定一般在六十日内作出；之后进行劳动能力鉴定，一般六十日内出结果，情况复杂的可延长三十日。确定伤残等级后，社保经办机构据此核算赔偿金额并支付，支付时间一般在一至两个月。
但存在特殊情况会导致延迟。比如，工伤认定过程中事实不清、存在争议，需调查核实，认定时间可能延长；劳动能力鉴定时需进一步检查、复查，鉴定时间也会增加。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位支付，到账时间取决于用人单位的支付意愿和经济状况，可能会拖延很久，甚至引发劳动争议通过仲裁、诉讼解决，整个过程可能长达数月甚至数年。
三、工伤赔偿有哪个单位负责
工伤赔偿责任主体的确定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费、康复费用等；而用人单位仍需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，职工评定伤残等级后，若需继续护理，用人单位要支付护理费等。
其次，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。
再者，存在特殊情况，如职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位均应为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。
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