一、工伤劳动仲裁有效期多长时间
工伤劳动仲裁的有效期为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下为你详细说明相关要点：
一是时效起算点。一般而言，劳动者在工伤发生后，若知道自身权益因用人单位的行为受到侵害，例如用人单位拒绝支付工伤待遇、未按规定申请工伤认定等，此时开始计算仲裁时效。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二是时效中断情形。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
总之，劳动者应关注时效问题，及时通过劳动仲裁维护自身合法的工伤权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、工伤后解除劳动合同有工龄赔偿吗
工伤后解除劳动合同，是否有工龄赔偿需分情况来看：
一是劳动者主动提出解除劳动合同。若劳动者在工伤后，因个人原因主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金，也就是不存在所谓的工龄赔偿。因为是劳动者自身意愿结束劳动关系。
二是用人单位提出解除劳动合同。若工伤职工存在法定的不能解除劳动合同的情形，比如工伤职工在停工留薪期内等，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金标准的二倍计算，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工伤职工不存在法定不能解除情形，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
三、私人老板不愿意赔偿工伤怎么办
若私人老板不愿赔偿工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；同时收集工伤事故发生的证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，通过合法途径索赔。可先与老板协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段，要求老板支付相应的工伤赔偿费用。
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来源：中国法院网-私人老板不愿意赔偿工伤怎么办，私人的老板不给工钱怎么起诉