一、上班在厂内摔伤是工伤吗
在厂内上班时摔伤是否为工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间内，因为工作原因在厂内摔伤，比如在工作场所正常履行工作职责、执行工作任务过程中摔倒受伤，这种情况通常属于工伤。例如在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒摔伤，或者在搬运货物过程中摔倒受伤等。
但如果是在工作时间内，并非因为工作原因摔伤，可能就不属于工伤。例如在上班休息时间，自己打闹玩耍不小心摔伤，这种情况与工作无关，一般不认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中，在厂内摔伤，一般也不符合工伤认定中关于上下班途中的规定，不属于工伤范畴。
二、工伤认定在什么地方
工伤认定一般在统筹地区的社会保险行政部门。
具体来说，如果职工所在单位参加了工伤保险，其应向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常是当地的人力资源和社会保障局的工伤保险部门负责该项工作。
申请工伤认定时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、违规作业受伤算工伤吗
违规作业受伤是否算工伤需分情况而定。
（一）一般情况下算工伤
如果职工存在违规作业行为，但该违规作业并未达到故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为工伤保险的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，不能因职工的一般违规作业就否定其工伤认定资格。
（二）特殊情况不算工伤
如果职工违规作业是基于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么就不属于工伤。例如，职工在工作期间故意违反安全操作规程且目的是为了自残，这种情况下不能认定为工伤。
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来源：头条-违规作业受伤算工伤吗，违规作业发生事故属于工伤吗