一、工伤认定下来后工资怎么发
工伤认定下来后，在停工留薪期内，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。这里的原工资水平是指工伤职工在受伤前正常工作时的工资水平。比如，职工受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、津贴500元，那在停工留薪期内每月仍按4500元发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定下来后工资什么时候给
工伤认定下来后，工资的支付时间有明确规定。
在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，工伤保险基金支付相关费用包括治疗工伤期间的工资福利等部分，这部分费用通常会按规定流程尽快拨付到用人单位账户，用人单位收到后应及时支付给工伤职工。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。同时，职工在工伤治疗期间应保存好相关的证据，例如工资发放记录、考勤记录、病历等，以便在需要时维护自己的权益。
三、工伤认定下来后公司不管了
如果工伤认定下来后公司不管了，你可以通过以下方式维护自己的权益。
（一）要求公司承担应尽义务
1. 公司应按照工伤保险待遇规定，支付相应的费用，如停工留薪期工资等。你可以向公司书面告知其应承担的责任，附上工伤认定相关材料副本，要求公司在一定期限内履行义务。
2. 如果公司为员工缴纳了工伤保险，应协助员工向工伤保险基金申领相关待遇，例如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司拒不协助，这属于违反法定义务的行为。
（二）寻求行政部门帮助
你可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令公司改正其不作为的行为，并依法对公司进行相应处罚。
（三）申请劳动仲裁
1. 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、劳动合同、工资条、病历等相关证据材料。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险条例规定支付相关待遇赔偿，包括但不限于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级确定）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
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