一、工伤认定需要多长时间有结果
倘若您作为职场劳动者在执行职务过程中不幸遭受伤害且符合相关法律定义之情形，则享有申请并获取相应工伤赔偿的权益。
为确保您的合法权益得以充分保障，必须先行向有关部门提交工伤认定申请。
在完成工伤认定申请之后，还需经历一段等待期方可正式启动后续程序。
那么，申请工伤认定究竟需要耗费多少时间？通常情况下，这个周期大约在15日至60日内；在某些特殊情况下，如工伤案件较为复杂、涉及证据收集等环节时，可能会导致时间有所延长。
二、工伤赔偿按基本工资还是到手工资
在处理工伤赔付问题时，我们通常参照以下数据进行计算：首先以个人的工资总额作为基础，其次考虑统筹地区职工的平均工资水平。
这些概念都被详细地包含于中国国务院颁布的《工伤保险条例》以及各个省级行政区自行制定的相关法律法规中。
关于个人工资这部分，则是指在职工因工伤或职业病而受到伤害之前的连续十二个月内，其每月应缴纳的工资总额的平均值。
三、在单位午休运动受伤算工伤吗
尽管参加本次活动的成员均为该用人单位的同仁，且活动场所亦设置在用人单位内部的球场之上，然而请注意，此项活动并非由该用人单位筹划或组织的常规培训内容，更非用人单位授权其他方所进行的活动项目。
实际上，这是同仁们自发发起并邀请参加的一场娱乐性健身运动，根据最高人民法院发布的关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中所述的相关情况，其受伤的情节并不符合被认定为工伤的条件，故无法将之归类于工伤范畴。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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来源：临律-在单位午休运动受伤算工伤吗，午休的时候在单位摔伤了,算不算工伤?