一、员工在公司突发疾病算工伤吗
员工在公司突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对劳动者权益在特殊情况下的一种保护。
但如果员工只是在公司突发疾病，经过救治恢复健康，没有满足上述在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能认定为工伤。不过，如果能够证明突发疾病是由于工作环境、工作强度等与工作有直接关联的因素导致的，也有可能被认定为工伤，这需要进行详细的调查取证以及依据相关法律法规进行判定。
二、员工在工作岗位突发疾病算工伤吗
员工在工作岗位突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
（一）一般情况下，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调死亡结果或者在特定时间内抢救无效死亡这一条件。
（二）如果员工只是在工作岗位突发疾病，但是未达到死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的结果，这种情况通常不算工伤。不过，如果能证明疾病的突发与工作环境、工作强度等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤，但是这种认定相对复杂且需要充分的证据支持。
三、员工在上班的路上摔倒算工伤吗
员工在上班路上摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒的，应当认定为工伤。这就要求有交通事故责任认定书等相关证据来证明非本人主要责任。
但如果员工是自己不小心摔倒，比如因为自身身体突发不适、自己走路不小心等单纯的意外摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤认定需要满足一定的法定情形，单纯自身原因的摔倒不在工伤认定的范畴之内。
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