一、上班途中车祸工伤认定标准及赔偿
上班途中车祸工伤认定标准如下：
第一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
第二，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
第三，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
第四，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。同时，本人在该交通事故中需不承担主要责任（同等责任、次要责任或无责任）。
若被认定为工伤，赔偿项目主要有：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付。
四是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按不同伤残等级确定数额支付。
五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。此外还有其他可能涉及的赔偿项目，依具体情况而定。
二、上班的路上出了车祸算不算工伤
上班路上出车祸，在满足一定条件下算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考虑以下要点：其一，必须是在合理的上班路线上。这不仅包括日常的、固定的路线，还涵盖因合理事由而临时改变的路线，例如因购买上班必需物品等合理原因导致路线变化，仍属于合理范畴。其二，事故责任认定至关重要。需经交通管理部门认定，劳动者在此次交通事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任的情况下，才符合工伤认定条件。
若劳动者在上班路上出车祸，要及时向用人单位报告，并保留好事故责任认定书、就医诊断证明等相关材料，按照工伤认定程序，在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、上班途中遭遇车祸算不算工伤
上班途中遭遇车祸，若满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，首先要确认是在合理的上班途中。合理的路线通常指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及职工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其次，关键在于交通事故责任认定，若职工在该起车祸中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么就符合认定工伤的条件。
职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属等也可在单位未申请的情况下，依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门根据具体情况依法作出决定。
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