一、工伤赔偿计算公式10级是多少
根据相关规定，十级伤残者可获一次性伤残补助金额度为七个月本人工资。
在此所提及的“本人工资”，特指工伤员工在遭遇因工受伤或患上职业病前12个月内，其平均月缴费工资之数额。
若该名员工本人工资超出所在地区全体职工平均工资300%以上部分，则以该地区全体职工平均工资的300%作为计算基数；反之，如该名员工本人工资不足以达到当地全体职工平均工资的60%，则以这一数据为准来进行计算。
二、工伤赔偿问题是找律师吗,怎么收费的
针对不同种类的法律服务和服务方式，律师们通常会采用固定收费、计件收费、按照纠纷涉及的财产价值比例收费、按照服务时间收费以及风险代理等方式来收费。
假如想要选择固定收费这种方式的话，那么您就需要和我们律师所共同讨论案件的性质，财产价值，以及解决这个问题的难度有多大，咱们共同评估这个案子可能面临的风险等等各种可能性，从而商定一个合理的费用数额，并将其明确地写入您和我方之间签署的合约里头。
三、劳动能力鉴定后工伤赔偿有时效吗
关于工伤赔偿案的诉讼有效期，就是一年。
这是因为我们要首先确定这个员工到底算不算工伤，然后才能去理直气壮地追究他们对我们造成的工伤损失，而提交工伤鉴定申请的期限最多就一年，所以，工伤赔偿的起诉有效期也就一年。
此外，根据咱们国家的《工伤保险条例》规定，如果一个工人在受了伤或者被诊断为职业病之后的一年内，就可以找社会保障局提出工伤认证申请，这样就能够得到相应的补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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