一、劳动者工伤认定条件
在判定是否构成工伤时，需严格遵循以下三项基本要求：（1）职工必须是在从事本职工作期间及在其指定工作岗位上，突发疾病导致当场身亡或经过紧急救治后在限定时间段内仍无法挽回生命；
（2）在执行政府决策或参加保护国家利益、社会公益事业过程中遭受意外损害；
（3）职工曾在军事机构服役，由于战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书，在进入用人单位后，原有伤病再次发作。
二、工伤期间被开除怎么办
在你受伤的时候，公司不能随便让你离职。
如果有人在你疗养时强制你离开工作岗位，你可以这样做：保留关键文件：把工伤鉴定、病历和辞退信收好。
先谈：试试去跟他们沟通，强调一下法律条文，看看能否保住工作或者达成补偿协议。
再维权：若沟通无效，去当地劳动争议委员会投诉，甚至上诉至法庭，请求判定他们的解雇行为违法，并且有可能获得赔偿。
三、工伤认定的资格条件是什么
判定为工伤需满足以下四项条件：（1）员工必须在工作时间以及工作地点范围之内，由于执行本职工作而遭受意外事故；
（2）此外，也包括工作期间或者前后在工作区域内，从事与工作相关的准备性或收尾性工作时所受的意外伤害；
（3）同样地，如果员工是在工作时间及工作地点范围之内，因为履行职务职责而遭受暴力、意外等伤害，也应被视为工伤；
（4）最后，如果员工患有职业病，也应当被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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