一、工伤瞎一个眼睛赔偿多少
职工因工伤导致瞎一只眼睛，具体赔偿数额需根据劳动能力鉴定结果及相关具体情况确定，大致涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般来说，单眼失明可能会被评定为不同的伤残等级，通常在七级左右，但具体需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行确定。
二是赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，护理费根据护理级别和时长等确定。
三是计算赔偿总额。在确定伤残等级后，结合职工本人工资、当地规定的相关标准等，计算出各项赔偿金额后相加，得出最终的赔偿数额。
二、受了点小伤可以报工伤么
是否可以报工伤不能仅依据受伤程度来判断，需结合具体情况分析。
其一，要考虑受伤的原因。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使是小伤，一般也可以认定为工伤。例如在操作机器时不小心被擦伤。
其二，若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，即便伤情较轻，同样符合工伤认定条件。比如上班前在准备工作工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的小伤，也可申报工伤。
不过，若受伤是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。因此，受了小伤能否报工伤，关键在于受伤是否符合工伤认定的法定情形，符合的就可以按规定申报工伤。
三、公司职工工伤如何补偿
职工发生工伤后，补偿主要包括以下方面：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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来源：临律-公司职工工伤如何补偿，公司员工工伤公司承担什么责任