一、每天工作12小时违反劳动法吗
关于员工每日工作长达12个小时是否违反了劳动法规，答案需根据各个特定行业、职务以及公司所实行的工时制度来进行具体分析。
依照我国劳动法的明文规定，在标准工时制的框架内，劳动者每天的工作时长不得超出8小时，而每周平均工作时限则不得跨越44小时。
针对用人单位因生产经营需要而作出的加班安排，通常情况下每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下每日加班时间也不得超过三小时，但是每月累计加班时间不得超过36小时。
对于某些特殊行业及特殊岗位而言，劳动法赋予了其特殊的工作时间安排权。
举例来说，铁路、航空、邮电、勘探等行业的相关单位，只要满足一定条件并获得劳动行政部门的批准，便可实行与众不同的工作和休息时间。
这就意味着，在这些特殊行业中，若工作时间已获劳动部门批准，那么每日工作12小时或许是合法的。
综上所述，若工作岗位属于标准工时制且未获得劳动部门批准，每日工作12小时无疑是违法行为；反之，若岗位属于特殊行业或者已经过劳动部门批准，每日工作12小时则可能被视为合法。
在此种情形下，劳动者应当确保自身权益得到充分保障，如有必要，可寻求法律援助以维护自身权益。
二、劳动者向单位支付违约金的情形是什么
其实呢，员工给公司交违约金就两种情况：一种是在服务期间违约了，另一种就是违反了竞业限制协议啦。
对于服务期限这方面来说，违约金不能多于公司花在你身上的培训费哦。
而竞业限制这个东西嘛，只适用于公司里的高层领导、技术大牛以及那些需要保守秘密的人。
三、什么情况需要做劳动能力鉴定
对于因工受伤的员工而言，其进行劳动能力鉴定必须满足如下条件：首先，在经历过系统治疗之后，他们的伤情应处在相对稳定的状态之中；
即便已经接受了全面而精心的治疗，他们依然可能因为这次意外事故导致身体某些部分出现残疾；最后，由于这些残疾因素，使他们在工作过程中受到了实际性的影响，并阻碍了他们的劳动力。
当受伤的员工符合以上三个条件时，便有资格接受劳动能力鉴定，以确定他们的劳动能力是否受到影响，以及具体的影响程度如何。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●每天工作12小时违反劳动法吗?中午吃饭也是在岗位上
●每天工作12小时违反劳动法吗,赔多少
●怎么举报公司违反劳动法
●为什么工厂都是12小时不违法
●12小时工资最低标准
●每天工作12小时违反劳动法吗
●每天工作12小时违反劳动法吗怎么处理
●每天工作12小时违反劳动法吗,赔多少
●每天工作十二小时符合劳动法吗
●每天工作12个小时怎么赔偿
●劳动者向单位支付违约金的情形是什么意思
●劳动者向单位支付违约金的情况
●劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些
●要求劳动者支付违约金
●向劳动者收取违约金
●劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
●向用人单位支付违约金
●劳动者向公司支付违约金
●劳动者需要向单位支付违约金的情形
●劳动者支付违约金的两种情形
来源：头条-什么情况需要做劳动能力鉴定，什么情况需要劳动仲裁?