一、因工伤合同终止怎么赔偿
倘若雇主在劳动者遭受工伤事故之后，违背法律规定而擅自终止与劳动者之间的劳动合同关系，那么，根据我国相关法律法规的要求，雇主要对劳动者做出相应补偿，其方式是以劳动者在本单位实际工作的累计年限为依据，每满一年便需支付给劳动者相当于两个月工资标准的经济补偿金；若劳动者的实际工作期跨越了六个月而未满整整一年，那么也应被视为一整年的期限进行补偿；而若是劳动者的工作期尚未达到六个月这个最短时限，雇主也要支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。
二、工伤九级企业怎么赔偿
在此,我们明确指出,当员工被鉴定为工伤级别第九等级时,他们将享有如下的权益和待遇:首先是一次性的伤残补助金,其金额为该员工九个月的个人平均工资;其次,如果员工选择与雇主解除或终止劳动合同关系,那么工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主则需要承担支付一次性的伤残就业补助金的责任;再次,在员工因伤无法工作期间,他们的工资福利待遇应保持不变,雇主有义务按照月度进行支付；
最后，还有其他相关的权益和待遇等待员工去争取和享受。
三、工伤认定后又住院怎么赔偿
在此，我们需明确强调具体情境。这其中包括了员工在职以及离职两种不同的情形所可能带来的影响与结果。在员工在职期间，若其因为受到了工伤或者是工伤后病情再度发作而产生的相关医疗费用，只要这些费用符合我国现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求，那么就应该由工伤保险基金来进行支付。
若是单位并没有为这位员工办理过任何形式的工伤保险，那么由于他们自身的过错行为给员工带来的经济损失，所有的相关治疗费用都将依法由用人单位自行承担。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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