一、工伤认定必须满足三个条件48小时起始时间
工伤认定中关于“48小时”的起始时间是一个较为特殊的规定。
（一）“48小时”规定的内涵
1. 这个规定主要适用于在工作时间和工作岗位上突发疾病的情形。其目的在于对特殊情况下劳动者权益的界定与保障的平衡。
2. 起始时间通常是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。例如，劳动者在工作岗位上突然发病，被送至医院后，医生作出初次诊断的那一刻起，开始计算这48小时的时长。
（二）满足工伤认定的相关条件
1. 除了这个“48小时”的条件外，还需要是在工作时间内、工作岗位上突发疾病。工作时间包括正常的上班工作时间，以及单位安排的加班时间等；工作岗位指职工日常从事本职工作的岗位以及单位临时安排从事工作的岗位等。
2. 突发疾病与工作之间存在一定的因果关系或者关联性，虽然这种关联性可能不是非常直接，但应是在工作环境、工作压力等因素影响下发生的突发状况。
需要注意的是，这一规定在具体的工伤认定实践中可能会根据不同的案情有所调整，要依据相关法律法规以及各地的具体政策执行。
二、工伤认定必须满足三个条件48小时
工伤认定中“48小时”是一个特定情形下的条件，但工伤认定并非只满足这一个涉及48小时的条件就可以。
（一）工伤认定的一般条件
1. 工作时间：职工是在工作时间内受伤，这里的工作时间包括正常工作时间、加班时间、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间等。例如，员工在上班期间操作机器时受伤，符合工作时间这个条件。
2. 工作场所：受伤的地点是在工作场所内，工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他场所。比如，销售员在拜访客户的办公地点受伤，也属于工作场所范围内。
3. 工作原因：职工受伤是由于工作原因导致的，包括直接工作原因和间接工作原因。如建筑工人因为在工地搬运建筑材料而受伤，这就是因为工作原因受伤。
（二）关于“48小时”的特殊情况
在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是为了在特定情形下保障职工权益，但它只是工伤认定多种情况中的一种特殊规定，不能代表工伤认定的全部条件。
三、工伤认定必须满足三个条件工作时间突发疾病算不算工伤
工伤认定需满足工作时间、工作场所内、因工作原因这三个基本条件，但对于工作时间突发疾病是否为工伤，要分情况看待。
（一）一般情况下，工作时间突发疾病不算工伤。如果仅是突发疾病，比如突发感冒、肚子疼等，没有其他特殊情形，不属于工伤范畴。
（二）特殊情形下视为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视为工伤。这是对职工权益的一种特殊保护，考虑到职工在工作岗位上突发严重疾病并导致严重后果的特殊情形与工作存在一定的关联性。
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