一、辞退员工还可以工伤认定吗
辞退员工并不影响其进行工伤认定。具体分析如下：
一是从工伤认定的条件来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应当认定为工伤。工伤认定主要考量的是伤害是否与工作相关，而不是劳动关系的存续状态。即使员工已被辞退，只要其受伤情形符合工伤认定的标准，就有权申请工伤认定。
二是从法律保障角度出发，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。不能因为用人单位辞退员工就剥夺其应有的工伤认定权利，这是对劳动者合法权益的保护。
不过，在实际操作中，已辞退员工申请工伤认定可能会面临一些困难，比如部分用人单位可能不配合提供相关材料。此时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求用人单位履行协助义务，以保障自身工伤认定及后续的权益。
二、临时工在厂子受伤算工伤吗
临时工在厂子受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与厂子存在事实劳动关系，即临时工接受厂子管理，从事厂子安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是厂子业务组成部分，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如，临时工在正常操作机器设备时因设备故障受伤。
二是劳务关系。若临时工与厂子仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务，不属于劳动关系范畴。这种情况下，受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任相关规定处理，由双方根据各自过错承担相应责任。例如，临时工仅为厂子临时搬运货物，在搬运中受伤，若厂子不存在过错，则可能无需承担工伤赔偿责任。
总之，判断临时工受伤是否为工伤，关键在于确定其与厂子之间的法律关系。
三、辞职后还能做工伤鉴定吗
辞职后可以做工伤鉴定。具体分析如下：
一是申请时间方面。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，只要在规定的1年申请时效内，辞职不影响申请工伤认定。
二是鉴定权益方面。工伤认定及后续的劳动能力鉴定是对职工受伤情况的客观评定，是职工应有的权利，不会因辞职而丧失。经鉴定构成工伤的，职工仍可依法享受相应的工伤保险待遇。
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