一、医疗事故造成死亡的怎么赔
医疗事故导致患者死亡的，赔偿项目涵盖了丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等多个方面。其中，丧葬费通常根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，按六个月总额计算。至于死亡赔偿金，将按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过，具体的赔偿数额还需结合实际情况与相关法律规定来确定。
二、工伤鉴定赔偿金怎么定
职工工伤认定赔偿的标准在法律制度中有明确规定，涉及多个方面的赔偿内容。
首先，医疗费用根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。其次，对于伙食补助费和康复治疗费，也有相应的支付标准，具体由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资方面，受伤职工的工资福利待遇不变。
此外，还有生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿项目，每项都有明确的支付标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤心口骨折赔偿多少钱
对于一至十级因工致残的员工，公司将会依据下列规则支付一次性伤残抚恤金。最高级别为一级，其可领取日常工资乘以27倍的额外补偿；以此类推，二至九级伤残分别获赔相应比例的日常工资总额；十级伤残亦可获得当期正常工资乘以7%的补偿。
2.1至4级伤残的津贴将由工伤保险基金负担，且发额不得低于当地最低工资标准，若存在差额，工伤保险基金须弥补。
3.对5至6级伤残员工，雇主需在无法提供适当工作岗位时支付伤残津贴，差额部分仍需保持不低于当地最低工资标准，否则雇主需自行承担补充责任。
4.此处所指的本人工资即为工伤员工过去12个月内的平均月缴费工资，其高低与所在城市职工平均工资相关。若超过该平均工资的300%，则按当地职工平均工资×300%计算；反之，若低于该平均工资的60%，则按当地职工平均工资×60%计算。
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