一、用人单位克扣工伤待遇合法吗
用人单位克扣工伤待遇是不合法的。具体分析如下：
从法律规定层面看，根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享有相应的工伤待遇。这些待遇是对职工因工伤所受损失的补偿，是职工的法定权益，用人单位有义务按照规定予以保障和支付。
从责任义务角度讲，用人单位为职工缴纳工伤保险费，就是为了在职工发生工伤时能够获得相应的保障和救助。工伤保险基金支付一部分待遇，而用人单位也需承担如停工留薪期工资等部分待遇的支付责任。若用人单位克扣工伤待遇，无疑是逃避自身应尽的义务。
从法律后果而言，用人单位克扣工伤待遇，职工可以通过多种途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。用人单位除需补足克扣的工伤待遇外，还可能面临相应的行政处罚。
二、下班途中在单位摔倒骨折算工伤吗
下班途中在单位摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若该摔倒属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在下班前完成收尾性工作时摔倒，这种情况通常可认定为工伤。因为工伤保险条例明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
其二，若下班途中在单位摔倒并非因工作原因，比如是因个人与同事嬉闹玩耍等与工作无关的原因摔倒骨折，一般不能认定为工伤。
其三，若职工在下班途中，已经离开工作区域，正前往单位门口准备离开单位时摔倒骨折，通常也难以认定为工伤，因为此时已不属于工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤。
总之，判断是否为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所及工作原因等相关条件。
三、下班途中自己摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿
下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范畴。自己摔倒骨折，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
但存在特殊情形，若能证明是因道路存在严重缺陷、被他人故意绊倒等非自身主要原因导致摔倒，可尝试申请工伤认定。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费用，涵盖治疗骨折所需的各项诊疗费、药费等；停工留薪期工资，在治疗及康复期间，单位应按原工资福利待遇支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级伤残且保留劳动关系才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。赔偿具体标准需依据伤残等级、本人工资及当地规定等来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位克扣工伤待遇合法吗知乎
●用人单位克扣工伤保险待遇的
●单位克扣工伤款怎么办
●单位克扣工伤赔偿金的后果
●用人单位克扣工人工资怎么处理
●用工单位克扣工资怎么办
●用人单位克扣工资怎么赔偿
●用人单位克扣工伤保险待遇的
●用人单位克扣工资的法律后果
●用人单位克扣劳动者工资的法律规定
●下班途中在单位摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿
●下班途中在单位摔倒骨折算工伤吗
●下班途中摔倒骨折算工伤吗?
●单位职工下班途中摔骨折了是工伤吗?
●下班途中摔骨折公司有什么责任
●下班在公司内摔倒骨折算工伤吗
●下班途中在公司摔伤算工伤吗
●下班时间摔跤了骨折这个算工伤吗
●下班时在单位摔伤算不算工伤
●下班途中摔骨折怎么赔偿
来源：头条-下班途中自己摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿，下班路上自己摔骨折算工伤吗