一、工伤没骨折能评伤残吗
工伤能否评伤残并非单纯取决于是否骨折。工伤伤残评定是依据劳动者因工伤导致的身体功能障碍、对日常生活及工作的影响等多方面因素综合判定。
即便没有骨折，若工伤造成其他身体损伤，如器官功能障碍、肢体活动受限、容貌毁损等，同样可能符合伤残评定标准。例如，严重的软组织损伤影响肢体正常活动，或眼部工伤导致视力明显下降等情况，经专业的劳动能力鉴定机构评估，都有可能被认定为伤残。
劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家依据相关标准进行鉴定，最终给出是否构成伤残及伤残等级的结论。所以，工伤没骨折也有评上伤残的可能，关键在于实际损伤情况及对身体功能的影响程度。
二、工伤鉴定不出来能赔多少钱
工伤鉴定未得出伤残等级结果，赔偿项目与金额需依具体情况判定。
首先是医疗费用，按实际支出赔付，需有正规医疗票据为证。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤产生的合理费用。
其次是停工留薪期工资。在此期间，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限依据医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定委员会确认来确定。
还有住院伙食补助费，标准通常按当地因公出差伙食补助标准一定比例计算，各地规定有所不同。
此外，若因工伤需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，依护理依赖程度分为不同等级支付不同费用。
即便未鉴定出伤残等级，职工仍依法享有上述相应赔偿权益，具体赔偿金额需结合实际情况准确核算。
三、没骨折怎么认定工伤
认定工伤并不以骨折为必要条件。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形来判断。
工作中，若符合以下情形可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班时，因执行工作任务被机器碰伤等；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备工作工具受伤，下班后清理工作场地受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像在履行职责时被客户殴打等情况。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也属于工伤认定范围。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实并作出认定决定。
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