一、工伤期间公司让请病假怎么办
公司在工伤期间要求请病假的做法存在不妥。
工伤与病假性质不同。工伤是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，在此期间享受工伤待遇。而病假通常是因普通疾病等非工作原因导致。
若遇到这种情况，首先，应向公司明确说明所受伤害属于工伤。可提供劳动行政部门出具的工伤认定决定书，表明该伤害是在工作过程中产生，应按照工伤程序处理，而非按病假对待。
其次，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司要求请病假可能影响工伤职工应得的工资及其他待遇。
若公司坚持要求请病假，职工可通过合法途径维护自身权益。可先与公司进行友好协商，阐明法律规定和自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督和纠正；也可申请劳动仲裁，要求公司按照工伤待遇支付工资等相关费用。
二、工伤待遇支付标准
工伤待遇支付标准根据不同项目有所区分。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤骨折休假时间医生说了算吗
工伤骨折休假时间并非完全由医生说了算。医生基于患者的病情及恢复状况出具诊断证明、建议休假时长，这是重要参考依据。
劳动能力鉴定机构起着关键作用。其会综合多方面因素进行评定，包括医疗机构的诊断证明、工伤职工的实际伤情、恢复进展等，以此确定工伤职工停工留薪期的具体时长。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
用人单位也有相应权利与义务。在参考医生建议和遵循相关规定基础上，结合自身生产经营实际情况，合理安排工伤职工的休假时间。若对医生建议的休假时间有异议，可按规定程序，申请劳动能力鉴定机构确认停工留薪期。
工伤骨折休假时间是由医生建议、劳动能力鉴定机构评定以及用人单位合理安排等多方面共同确定的，旨在保障工伤职工合法权益的同时，兼顾用人单位正常运营秩序。
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