一、试用期工资标准是怎样的
试用期工资标准主要遵循以下规定：
一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展、居民生活水平等多种因素确定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应获得的最低报酬，用人单位支付的试用期工资不能低于此标准。
二是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。对于一些有明确岗位工资体系的单位，要参照同岗位最低档工资计算；若以劳动合同约定工资为准，则按其80%来确定试用期工资下限。
例如，某地最低工资标准为2000元，某岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为3500元，那么该岗位试用期工资不得低于2400元（3000×80%）且不得低于2800元（3500×80%），同时不能低于2000元。总之，试用期工资需在法律规定的范围内合理确定，以保障劳动者的合法权益。
二、试用期五天有工资吗
试用期五天是有工资的。具体分析如下：
- 法律规定层面：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着从劳动者开始工作起，其付出的劳动就应得到相应报酬。
- 工资计算标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算并支付试用期工资。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付试用期五天的工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、新员工试用期一般多久
新员工试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，签订了四个月劳动合同的员工，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，劳动合同期限为两年的，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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来源：临律-新员工试用期一般多久，员工试用期一般多久?